• Meble biurowe
  • Meble gabinetowe
  • Aranżacja biura

Partner serwisu

Firma Lobos zapewnia kompleksową obsługę dla firm: dostarcza meble biurowe, artykuły i urządzenia oraz serwis.

Materiały biurowe dla firm - Portal internetowy

Popularne wpisy

Gabinet z klasą
12 sierpnia 2015
Praktyczne wskazówki pomocne w wyborze mebli biurowych
17 sierpnia 2015
Nowoczesne czy tradycyjne wyposażenie biura?
26 sierpnia 2015
7 wiodących kierunków w projektowaniu i aranżacji powierzchni biurowej
4 września 2015
Meble biurowe w stylu minimalistycznym
9 września 2015
Meble biurowe przeznaczone do gabinetu
14 września 2015
Strona główna » Meble biurowe » Czy elastyczny czas pracy to najlepszy wybór dla Ciebie?

Czy elastyczny czas pracy to najlepszy wybór dla Ciebie?

Jeśli chodzi o znalezienie dobrego sposobu na zorganizowanie swoich godzin pracy, masz większy wybór niż mogłoby się wydawać.

Nie jest to po prostu przypadek pełnego lub niepełnego etatu. Możesz zdecydować się na pracę w domu przez część lub cały czas, pracę zdalną, freelancera, cyfrowego nomada lub zdecydować się na współdzielenie pracy. Inną opcją jest rozważenie elastycznego czasu pracy.

Co to jest elastyczny czas pracy?

Elastyczny czas pracy istnieje już od wielu lat. Jest to zasadniczo sposób pracy, który pozwala na zmianę godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, pod warunkiem, że pracujesz w ustalonych godzinach przez cały tydzień i jesteś obecny przy biurku w "głównych godzinach".

Godziny pracy ustalone przez pracodawcę zależą od tego, ilu innych pracowników pracuje w ten sam sposób i czy potrzebują oni, abyś siedział przy swoim biurku z konkretnego powodu. W większości przypadków godziny podstawowe przypadają w środku dnia, aby pokryć przerwy na lunch i osoby nieobecne przy biurkach w tym czasie, a także mogą obejmować najbardziej ruchliwe pory dnia.

Ważne jest również, aby godziny elastycznego czasu pracy były rejestrowane. Ma to na celu zapewnienie, że pracownicy rzeczywiście pracują w zakontraktowanych godzinach tygodniowych. Na przykład, jeśli masz umowę na pracę w wymiarze 30 godzin tygodniowo, musisz zapewnić, że przepracujesz te 30 godzin, niezależnie od tego, czy przyjdziesz późno, czy skończysz wcześniej w danym dniu.

Sprawdź tę infografikę, która wyjaśnia tę koncepcję w nieco bardziej szczegółowy sposób.

Źródło - https://www.digitalhrtech.com/flextime-infographic/

Jak pracodawcy mogą monitorować elastyczny czas pracy?

To jest największy problem z elastycznym czasem pracy.

Pracownicy muszą szanować system, a pracodawcy muszą ufać swoim pracownikom, że rzeczywiście wykonają swoje zakontraktowane godziny. W większości sytuacji nie ma problemu, ponieważ równy szacunek między pracownikami i pracodawcami oznacza, że nikt nie będzie próbował pracować mniej i nie będzie o tym uczciwy. Jednak niektóre firmy próbują monitorować godziny pracy pracowników, aby upewnić się, że wszystko jest tak, jak powinno być.

Istnieje kilka sposobów, aby to zrobić, ale najmniej inwazyjne opcje są zawsze lepsze. To pokazuje dwukierunkowe zaufanie i pozwala pracownikom czuć, że ich pracodawcy dają im elastyczność bez podejrzeń, czy rzeczywiście pracują tak, jak powinni! Kiedy pracownicy nie czują się zaufani, morale nie będzie zbyt wysokie.

W większości przypadków pracodawcy po prostu proszą swoich pracowników o wypełnienie rejestru godzin pracy w ciągu tygodnia i przesłanie go, zazwyczaj w piątek. Oznacza to, że przepracowane godziny mogą być podwójnie sprawdzone. Często zdarza się również, że pracownicy muszą poinformować swojego przełożonego z wyprzedzeniem, jeśli zamierzają przyjść do pracy późno lub wyjść wcześniej. To po prostu zapewnia, że biuro jest obsadzone odpowiednio. Jeśli wszyscy zdecydowaliby się przyjść do pracy późno w danym dniu, nie byłoby nikogo, kto mógłby odebrać telefony!

Czy elastyczny czas pracy rzeczywiście działa?

Fakt, że elastyczny czas pracy istnieje już od dłuższego czasu wskazuje na to, że działa on całkiem dobrze. Dla większości firm, które go oferują, działa, jednak niektóre elastyczne formy pracy okazują się katastrofą dla niektórych firm, a sukcesem dla innych.

Wszystko zależy od sytuacji w biurze, liczby pracowników, tego, ilu z nich korzysta z możliwości elastycznego czasu pracy oraz systemu monitorowania i składania wniosków, który został wprowadzony. O ile wcześniej przetestujesz system i dopilnujesz, aby wszystkie nieprawidłowości zostały usunięte, jest to system, który może być bardzo udany dla tych, którzy zdecydują się z nim pracować.

Elastyczny czas pracy może działać bardzo dobrze, ale trzeba wprowadzić przepisy i ustanowić system. Pod warunkiem, że tak się stanie, może się okazać, że elastyczny czas pracy jest idealnym wyborem, aby pomóc pracownikom osiągnąć lepszą równowagę między życiem domowym i zawodowym, większą satysfakcję z pracy, a w końcu zwiększoną produktywność firmy.

Ewelina Zacharska
"Prostota jest szczytem wyrafinowania."

Powiązane wpisy

Czy zmiany w miejscu pracy mogą być czymś pozytywnym?

W życiu jest wiele sytuacji, w których trudno jest zachować pozytywne nastawienie. Stoimy teraz w...

Jaki rodzaj przechowywania jest najlepszy dla domowego biura?

Jeśli próbujesz umeblować swoje domowe biuro dla całkowitego stylu i produktywności, z pewnością...

Jak zachować łączność jako zespół w trudnych czasach

W czasach przeciwności, opieramy się na tych, którzy nas otaczają, szukając wsparcia i pomocy. Może...

Czy tablet i klawiatura mogą kiedykolwiek zastąpić laptopa?

Ważne jest, aby zawsze mieć się na baczności poszukiwać nowych technologii, które pomogą Ci...

Jak wywrzeć wrażenie na gościach w sali konferencyjnej w pięciu prostych krokach

Za każdym razem, gdy gość wchodzi do sali konferencyjnej, po cichu ocenia w myślach, czy jesteś firmą...

5 najważniejszych sygnałów, że czas na zmianę wystroju wnętrza

Zmiana wystroju i kolorystyki biura to świetny sposób, aby wprowadzić do niego nową energię i...

©netcom-zamosc.pl | Wszelkie prawa zastrzeżone.
  • Meble biurowe
  • Meble gabinetowe
  • Aranżacja biura