Czy zmiany w miejscu pracy mogą być czymś pozytywnym?

W życiu jest wiele sytuacji, w których trudno jest zachować pozytywne nastawienie. Stoimy teraz w obliczu jednej z takich sytuacji i chociaż czasami trudno jest zachować perspektywę, zachowanie pozytywnego nastawienia w obliczu przeciwności jest koniecznością.

Sytuacja związana z koronawirusem spowodowała, że wiele firm zmieniło sposób pracy, aby pozostać otwartymi, a w niektórych przypadkach, aby przetrwać. Są to zmiany, które musiały zostać wprowadzone, w przeciwnym razie rzeczywistość byłaby naprawdę bardzo ponura. Problem polega na tym, że dokonując tych zmian, pracownicy prawdopodobnie poczują się trochę nie na swoim miejscu, być może nawet z niepokojem i obawą o przyszłość.

Oczywiście w obecnej sytuacji każdy ma takie odczucia, ale menedżerowie mogą zaszczepić w swoich pracownikach poczucie pozytywności, zarządzając zmianami we właściwy sposób.

Sprawdź tę infografikę, która mówi o tym, jak pozytywne myślenie może pomóc w poprawieniu samopoczucia Twoich pracowników.

Źródło - https://info.totalwellnesshealth.com/blog/bid/354994/8-Ways-Positive-Thinking-Can-Improve-Employee-Well-Being-Infographic

Oczywiście nie każda zmiana jest zła. Podczas gdy sytuacja, która powoduje zmianę może być dość negatywna, istnieją pozytywy, które mogą z niej wyniknąć. Na przykład, wiele firm poprosiło swoich pracowników, aby na razie pracowali w domu. Na początku taka zmiana może być przerażająca; praca w domu nie jest tak łatwa, jak większość ludzi myśli, a rzeczywistość może być dość otwierająca. Jednak po krótkim czasie rzeczywistej pracy z biurka w domu, może się okazać, że faktycznie podoba Ci się to doświadczenie i chcesz je kontynuować w dłuższej perspektywie.

Jesteśmy również zmuszeni do znalezienia innowacyjnych sposobów współpracy, często poprzez Zoom lub inne platformy do prowadzenia rozmów wideo. Są to rzeczy, które możemy kontynuować po zakończeniu sytuacji, w której się obecnie znajdujemy.

Zmiany zmuszają do innego myślenia i stawiają nas w sytuacjach, w których nigdy wcześniej byśmy się nie znaleźli. W rezultacie uczysz się nowych podejść i sposobów robienia rzeczy, co w rzeczywistości może okazać się bardzo korzystne dla twojej przyszłości zawodowej.

Oczywiście, zmiany mogą być przerażające i nie zawsze są korzystne; czasami nie udaje się ich wprowadzić. Wysokiej jakości menedżer wie, jak ważne jest monitorowanie wszelkich zmian, które zostały wdrożone i regularne ich sprawdzanie. Bardzo ważne jest, aby rozmawiać z pracownikami i dowiadywać się, jak sobie radzą, co myślą oraz aby uzyskać wgląd we wszelkie sugestie, które ich zdaniem mogłyby poprawić sytuację. Bycie zamkniętym w sobie nie jest drogą do przodu.

Próba dostrzeżenia pozytywów w trudnych sytuacjach jest jednym z najlepszych sposobów, aby przez nie przejść, ale jeśli chodzi o regularne zmiany w miejscu pracy, dostrzeżenie pozytywów i próba wprowadzenia zmian w rzeczach, które być może nie działają, jest drogą do przodu. Nie każda zmiana jest negatywna, ale też nie każda jest pozytywna. Chodzi o to, aby dać sobie czas i starać się nie oceniać zmian, zanim nie będzie się miało okazji przetestować ich przez wystarczająco długi czas.

Problem polega na tym, że każda zmiana może łatwo wpłynąć na morale. Ludzie nie lubią zmian. To naprawdę takie proste. Zmiana może okazać się najlepszą rzeczą, jaka kiedykolwiek się wydarzyła, ale na początku może się nie spodobać; tacy już jesteśmy! Uważne zarządzanie zmianą może zmniejszyć prawdopodobieństwo wpływu na morale, co jest niezwykle istotne, jeśli weźmiemy pod uwagę, że morale jest bezpośrednio związane z produktywnością.

Miejmy nadzieję, że sytuacja, w której wszyscy się znajdujemy, zacznie wkrótce ustępować, ale w międzyczasie należy starać się utrzymać pozytywną stronę skali.