Dlaczego awans zawodowy jest ważny dla morale?

Kiedy podejmujesz nową pracę, czy planujesz pozostać na tym stanowisku do końca swoich dni zawodowych, czy raczej myślisz o rozwoju? Większość ludzi podejmując pracę, myśli o perspektywach na przyszłość, być może siedząc przy biurku dyrektora generalnego, i jest to całkowicie normalne. Chęć awansu, a nawet przesunięcia się w bok, w ramach firmy świadczy o dążeniu do rozwoju i chęci doskonalenia się.

Dla firm zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju kariery jest ważne z wielu powodów. Dwa z nich są ważniejsze od pozostałych - po pierwsze, możliwości awansu pomagają w utrzymaniu wysokiej jakości pracowników, a po drugie, w znacznym stopniu podnoszą morale.

Żadna firma nie chce nieustannie rekrutować nowych pracowników; proces ten jest długi i żmudny. O wiele lepiej jest zatrzymać w firmie wysoko wykwalifikowany personel o wysokiej jakości. Gdy pracownicy wiedzą, że mają możliwość rozwoju, są o wiele bardziej skłonni pozostać w firmie, zamiast szukać pracy gdzie indziej, być może u konkurencji. Sprawiedliwy awans pomaga także podnieść morale, ponieważ pracownicy wiedzą, że jeśli będą ciężko pracować i starać się o awans, mają równe szanse na sukces.

Wszystko to wpływa korzystnie na morale. Oczywiście równie ważne jest zapewnienie pracownikom wygodnego i przyjaznego miejsca pracy, na przykład krzeseł biurowych i miejsc do odpoczynku, to tylko dwie propozycje. Wysokiej klasy środowisko biurowe to miejsce, w którym pracownicy chcą pracować, a niezależnie od tego, czy awansują, czy nie, świadomość, że mają taką możliwość, pomaga stworzyć szczęśliwe i zdrowe środowisko.

Czy Twoja firma regularnie promuje kandydatów wewnętrznych?